Aanleiding
Er zijn te veel jongeren in Nederland die het niet goed lukt om werk te vinden dat past bij hun ambitie en opleiding. Dat blijkt voor jongeren met een migratie-achtergrond extra lastig wat te maken heeft met werving – en selectieprocedures bij organisaties en bedrijven maar ook met het ontbreken van een passend netwerk. Een rare en onwenselijke situatie en vernietiging van kapitaal: ze worden immers opgeleid om zorg te verlenen, recht te spreken, de treinen te laten rijden, bedrijven te leiden, huizen te bouwen, kinderen te onderwijzen, voor veiligheid te zorgen…. Het is van belang dat zij hun talenten en kennis optimaal benutten en dat werkgevers hun potentie kennen en hen kansen bieden: niet om aardig te zijn maar om op tijd te anticiperen op de toekomst.
Wat doen we daar aan
De kern: netwerken vergroten en daarmee de kansen van jongeren op een passende positie versterken net als de diversiteit binnen het midden en hoger kader. Onze focus is op drie groepen: jonge mensen tussen de 17 en 27 jaar met een migratie-achtergrond die een opleiding volgen of afgerond hebben en een volgende stap of keuze willen maken op het terrein van werk, organisaties en bedrijven die nu en in de toekomst gebaat zijn bij een diverser samenstelling van hun personeelsbestand maar niet bekend zijn met (de werving van) een nieuwe en diverse generatie, opleidingsinstituten waar jongeren werken aan hun toekomst en dus een belangrijke basis en logische partner voor No Limits om onze ambities te realiseren.
Op welke manier
1:1 Matching, waarbij (de vraag van) een jong iemand gekoppeld wordt aan (de ervaring en het netwerk van) een professional. Zij maken kennis en daarna afspraken over wat ze gaan doen en hoe. Dat kan variëren van het in contact brengen met werkgevers tot coachen, meedenken of situaties, of delen van kennis. Netwerkbijeenkomsten ofwel alle denkbare vormen waarbij jonge mensen en professionals elkaar ontmoeten en kennis, contacten en ideeën delen. Dat kan een seminar, diner of speeddating zijn maar het gaat altijd over werk en/of studie zoals, ‘leiderschap & leeftijd’ en ‘de winst van diversiteit’, ‘informeel leren’ Trainingen en workshops waarbij vaardigheden worden versterkt die je verder brengen en kansen vergroten. Doen we i.s.m. anderen, thema’s zijn o.a. communicatie, pitchen, social media, divers werken. Advies aan werkgevers die het verschil willen gaan maken en graag in gesprek gaan over hoe de instroom van de nieuwe generatie doen: waar aan denken, werving en selectie, communicatie. Dit onderdeel voeren we uit i.s.m. jongeren .
.