Op 16 maart jl. organiseerde No Limits de eerste bijeenkomst in de Rechtbank. In deze eerste bijeenkomst wilden we graag jongeren aan het woord laten over de problematiek waar No Limits oplossingen voor aandraagt. Negen jongeren gaven gehoor aan deze oproep. Vragen als: Hoe wordt een initiatief als No Limits door hen ontvangen, wat is hun ervaring bij het zoeken van een stageplek of baan, hoe kan No Limits jongeren ondersteunen bij het versterken van hun sollicitatievaardigheden, hoe is ziet hun netwerk er nu uit, welke rol kunnen zij spelen bij versterking van No Limits.
Caro van den Ingh bedenker van No Limits vertelt over waarom zij No Limits heeft opgezet. Namelijk om de verschillende werelden dichter bij elkaar te brengen en op deze manier sterkere netwerken te realiseren tussen werkgevers en jongeren met een migratieachtergrond. No Limits biedt geen banen maar verbindingen gericht op het vergroten van succes op een baan.
Hans Pieters werkgever betrokken bij No Limits. Hij ziet No Limits als een kans voor werkgevers om talentengroep aan te boren. Hans vertelt over de bijeenkomst van werkgevers die hij gisteren (15 maart) had bijgewoond. Een van de onderwerpen betrof integratie en welke rol werkgevers voor zichzelf zien. Alle aanwezige werkgevers wilden een rol spelen om een betere integratie te realiseren. Dit onderwerp komt op de agenda in 2017.
Een jongere stelt de vraag waarom zij vanavond zijn uitgenodigd? No Limits is benieuwd naar de meningen en kennis en we willen verkennen wat we aan elkaar kunnen hebben.
Uit de zaal wordt gevraagd of Giving Back bekend is bij No Limits. Net als Giving Back legt No limits ook verbindingen tussen studenten en professionals https://givingback.nl/
Er wordt ook melding gemaakt van bijeenkomst Pak je Toekomst op 30 maart ook in de rechtbank. Aanwezigen ontvangen link.
No Limits richt zich op derdejaars studenten, stagezoekers en afgestudeerden.
Naar aanleiding van de vragen enkele reacties:
- De jongeren geven aan No Limits een goed idee te vinden
- jongeren netwerken te weinig
- jongeren pakken hun kansen niet
- Initiatief nemen is belangrijk
- Jongeren zijn zich er niet bewust van dat ze een netwerk hebben en nodig hebben
- Aanwezige jongeren zien zichzelf niet als slachtoffers
- Een vreemde iets vragen doe ik niet, zo ben ik opgevoed
- Iemand iets durven vragen
- Hoe moet je iets vragen
- Een groepje zoals hier heb ik niet in mijn omgeving. Daarom heb ik de moiete genomen om toch de reis vanuit Zaandam te maken.
Een ervaring van Yassin: ‘ik was op zoek naar een stageplek, telkens hoorde ik dat de stageplek die ik op de website had gevonden weg was. Later zag ik dat de stageplek nog steeds op de site stond. Hans Pieters was de eerste die reageerde.’ Hans geeft aan dat er genoeg werkgevers zijn die de brug willen slaan. Op hen gaan we ons richten, geen tijd besteden aan degenen die niet willen. De groep die er positief in staat is groot en heeft zetje nodig. Werkgevers willen jongeren leren kennen. Het gesprek met werkgevers moet openhartig zijn.
Op de vraag hoe aanwezige jongeren andere jongeren kunnen informeren over No Limits en op hun ambassadeursschap wordt positief gereageerd.
Een jongeren oppert een volgende keer neemt elke aanwezige jongere 3/4 jongeren mee naar de No Limits bijeenkomst. Andere geopperde ideeen: mond op mond, instagram, via Giving Back. Een volgende bijeenkomst veel jongeren en veel werkgevers.
Uit groep blijkt dat er behoefte is aan trainingen op volgende gebieden:
- Hoe profileer je je als je studievertraging hebt opgelopen
- Hoe netwerk ik effectief
- Hoe zorg ik ervoor dat ik durf te vragen
- Hoe motiveer ik mijn sollicitatie
Resultaat vanavond:
Aanwezige jongeren hebben hun zakelijke netwerk uitgebreid met elkaar. Er worden visitekaartjes uitgewisseld en een jongeren biedt aan om te helpen bij het schrijven van een goede motivatiebrief.
Hans biedt aan een jongere in contact te brengen met iemand die hij kent bij Rijkswaterstaat.
Valkuil wat No Limits moet zien te voorkomen: Jongeren die opgeroepen worden en uiteindelijk levert het ze niets op, ze zijn teleurgesteld en je bent ze kwijt.
Na een goed gesprek hoort goed eten:
